Anonim ve limitet şirketlerde tasfiyeye girilmesi ile birlikte atanan tasfiye memurları, görevlerine başlar başlamaz, şirketin tasfiyenin başlangıcındaki durumunu incelemek; gerekirse şirket mallarına değer biçmek için uzmanlara başvurmak, şirketin malvarlığına ilişkin durumu ile finansal durumunu g...
Tümünü Oku

Geçen haftaki yazımızda değinildiği üzere; 30.10.2024 tarihli (bugünkü) Resmi Gazete’de yayımlanan 7529 sayılı Kanun’un 11 ve 12’nci maddeleri ile enflasyon düzeltmesi uygulamasına yönelik Vergi Usul Kanunu’nun (VUK) mükerrer 298’inci maddesi ve geçici 33’üncü maddesinde düzenleme yapılmıştır.Yapıla...
Tümünü Oku

Yapılan son düzen­lemeyle(31 Ekim 2024 tarihinde Resmî Gazetede yayın­lanan 52 Seri nolu KDV Genel Tebliği) sahte bel­ge konusunda vergi ida­resi, vergi inceleme sü­reci ve mükellefler açı­sından mevcut sorunları asgariye indirmeye dö­nük birtakım düzenlemeler yapıl­dı. Çeşitli kategoriler açısından...
Tümünü Oku

Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi ile işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri send...
Tümünü Oku

Danıştay, inşaat sektörü açısından yine son derece önemli olan ve yıllarca tartışması devam eden ihtilaflı bir konuyu daha çözüme kavuşturdu, son noktayı koydu!Bu konu, uygulamada bize en çok sorulan sorular arasında yer alıyordu.Aslında son derece açık olmasına rağmen, Maliye ve bazı uzmanların dil...
Tümünü Oku

Anayasamızın 55'inci maddesinde ücretin emeğin karşılığı olduğu hüküm altındadır. Bu kapsamda Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32'nci maddesinde Ü...
Tümünü Oku

İdari para cezası, yasal düzenlemelere aykırı hareket eden kişilere veya kurumlara, yetkili idari birimler tarafından uygulanan parasal yaptırımlardır. Bu cezalar, genellikle kanunların verdiği yetkiye istinaden idari bir karar neticesinde belirlenmekte ve mahkeme kararı gerektirmeden uygulanabilmek...
Tümünü Oku

İşçinin işten ayrılması durumunda, hak ve alacaklarını aldığına, herhangi bir alacağının bulunmadığına ilişkin belge düzenlenmektedir. Bu belgeye ibraname adı verilmektedir.İbraname düzenlenmesi gelecekte işçi ve işverenin karşılaşabileceği alacaklara ilişkin uyuşmazlıkların derinleşmemesi açısından...
Tümünü Oku

İş kazalarının bildirim süresiyle ilgili olarak;Yer verilmiştir.Çalışma hayatında kimi zaman çalışanların ufak çaplı iş kazalarını işverenlerine bildirmedikleri ve sağlık hizmet sunucusuna da kazadan sonraki bir tarihte başvurdukları durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır.Haliyle bu durumda işveren,...
Tümünü Oku

Gelir vergisi mükelleflerinden ticari kazanç sahipleri ile serbest meslek kazancı sahipleri ve kurumlar vergisi mükellefleri, altışar aylık dönem kazançları üzerinden, yıllık gelir veya kurumlar vergilerinden mahsup edilmek üzere, geçici vergi ödemekle yükümlü tutulmuşlardır. Ancak kanunla altışar a...
Tümünü Oku