6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununda, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmalarının yasak olduğu, ancak çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancıların çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla çalışabilecekleri öngörülmüştür.

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde ise Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla veya Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak yahut Türkiye’de arızalanan araçların tamiri amacıyla gelecek yabancıların toplam üç aya kadar çalışma izni muafiyeti kapsamında olduklarına yer verilmiştir.

Söz konusu düzenlemeler çerçevesinde makine montaj, bakım/onarım gibi nedenlerle ülkemize en fazla üç ay süreyle gelecek yabancıların çalışma izni muafiyeti almaları halinde belgede yer alan üç aylık süre zarfında ülkemizde istihdam edilmeleri mümkün bulunmaktadır.

Çalışma izni muafiyet başvuruları;

Yapılabilmektedir.

Başvuru sırasında pasaport, biyometrik fotoğraf, Türkiye’deki firmanın konuya ilişkin davet mektubu veya Türkiye’deki firma ile yurt dışındaki firma arasında imzalanan hizmet sözleşmesi, yabancı firmanın ilgili kişileri Türkiye’de görevlendirdiğine ilişkin görevlendirme mektubu, yabancının teknik yetkinliğini kanıtlayan diploma/sertifikası, Ülkemizde yapılacak işin içeriğini, süresini ve gerekçesini gösteren belgelerin sisteme girilmesi gerekmektedir.

Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde Bakanlıkça düzenlenen çalışma izni muafiyet belgesi beyan edilen e-posta adreslerine elektronik ortamda gönderilmekte olup, çalışma izni muafiyet belgesinin geçerli olduğu sürece, bu belge ikamet izni yerine de geçmektedir. Çalışma izni muafiyetinin herhangi bir nedenle geçersiz hale gelmesi halinde ise buna bağlı olan ikamet hakkı da sona ermektedir.

Sosyal güvenlik yükümlülüğü

5510 sayılı Kanunun 6/e fıkrasına göre uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla; yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişilerin sigortalı olmayacakları öngörülmüştür.

Söz konusu kanun hükmüne göre yabancı çalışanın ülkemiz mevzuatına göre sigortalı olmaması için iki şartın birlikte sağlanmış olması gerekiyor. Bu şartlardan;

Kaynak:Eyüp Sabri Demirci / www.karar.com